Gestão de pessoas por competência
COMPES
Descrição
Gestão por Competências é um modelo de administração de pessoas que alinha as habilidades, conhecimentos e comportamentos dos colaboradores às necessidades estratégicas da empresa. O foco não está apenas nas tarefas realizadas, mas na capacidade do profissional de gerar resultados com base em suas competências.
Elementos-chave da Gestão por Competências
- Mapeamento de Competências – Identificação das habilidades técnicas e comportamentais essenciais para cada função.
- Avaliação de Competências – Medição do desempenho dos colaboradores com base nos requisitos do cargo.
- Desenvolvimento e Capacitação – Planejamento de treinamentos e ações para suprir lacunas de competências.
- Reconhecimento e Recompensa – Valorização dos profissionais com base no seu desenvolvimento e contribuição.
Vantagens
✅ Maior alinhamento entre colaboradores e objetivos da empresa
✅ Desenvolvimento contínuo da equipe
✅ Tomada de decisão mais estratégica sobre promoções e contratações
✅ Aumento do engajamento e retenção de talentos
Esse modelo é muito usado em empresas que buscam aprimorar a performance dos times de forma estruturada. Você está pensando em implementar algo assim no seu time?
Procedimentos
Interfaces
Sub-sistemas relacionados