Gestão de pessoas por competência

Descrição

Procedimentos

• Aprovar planos de treinamento
• Fazer um levantamento das necessidades de treinamento
• Reportar os índices de competência por pessoa, função, depertamento, etc.
• Definir as competências desejadas e requeridas para as funções
• Registrar treinamentos efetuados
• Administrar as competências das pessoas

Interfaces

• Competências
• Competências das pessoas
• Competências para as funções/cargos
• Históricos de competências de pessoas
• Tipos de competências
• Tipos de históricos de competências

Sub-sistemas relacionados

• Categorias das pessoas
• Cidades
• Pessoas
• Pessoas (básico)
• Regiões
• Relacionamentos entre pessoas